Wipro delays onboarding of over 200 freshers, IT union flags

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विप्रो ने 200 से अधिक फ्रेशर्स को शामिल करने में देरी की, आईटी यूनियन के झंडे

ईटीएचआरवर्ल्ड द्वारा एक्सेस की गई शिकायत, इसे "गंभीर भर्ती समस्या" के रूप में वर्णित करती है, जो 200 से अधिक उम्मीदवारों को प्रभावित करती है, जिन्हें आईटी सेवा प्रमुख से प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे, लेकिन अभी तक शामिल नहीं किया गया है।

पुणे स्थित एक श्रमिक संघ ने ऑफर लेटर जारी करने के बावजूद सैकड़ों नए स्नातकों को शामिल करने में लंबे समय से देरी का आरोप लगाते हुए विप्रो के खिलाफ भारत सरकार में शिकायत दर्ज की है।

ईटीएचआरवर्ल्ड द्वारा एक्सेस की गई शिकायत, इसे "गंभीर भर्ती समस्या" के रूप में वर्णित करती है, जो 200 से अधिक उम्मीदवारों को प्रभावित करती है, जिन्हें आईटी सेवा प्रमुख से प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे, लेकिन अभी तक शामिल नहीं किया गया है। कई मामलों में, प्रस्ताव पत्र अगस्त 2025 की शुरुआत में जारी किए गए थे।

ETHRWorld द्वारा समीक्षा की गई ईमेल संचार के अनुसार, उम्मीदवारों को उनके शामिल होने के स्थानों के बारे में सूचित किया गया था और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में शैक्षणिक मार्कशीट और सरकार द्वारा जारी पहचान जैसे दस्तावेज पूरे करने के लिए कहा गया था। हालाँकि, बाद में शामिल होने की कोई निश्चित तिथियाँ प्रदान नहीं की गईं।

ETHRWorld ने टिप्पणियों के लिए विप्रो से संपर्क किया है, और कहानी तदनुसार अपडेट की जाएगी।

"इन आश्वासनों के आधार पर, कई उम्मीदवारों ने वैकल्पिक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दिया या कैंपस प्लेसमेंट नियमों द्वारा बाध्य किया गया। इसके बावजूद, विप्रो ने उन्हें बिना किसी लिखित स्पष्टीकरण, शामिल होने की तारीख की पुष्टि या औपचारिक अस्वीकृति के छह से आठ महीने तक इंतजार कराया," नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (एनआईटीईएस) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा।

सलूजा ने आगे आरोप लगाया कि उम्मीदवारों से बार-बार संपर्क करने पर या तो चुप्पी साध ली गई या अस्पष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं का हवाला देते हुए स्वचालित प्रतिक्रिया दी गई। उन्होंने कहा, "इस अवधि के दौरान, कंपनी ने अन्य उम्मीदवारों को शामिल करना जारी रखा है, जिससे इन चयनित छात्रों को लंबे समय तक अनिश्चितता में रखा गया है।"

शिकायत में यह भी बताया गया है कि कंपनी द्वारा जारी किए गए आशय पत्र (एलओआई) में स्पष्ट रूप से यह नहीं कहा गया है कि नियोक्ता के विवेक पर बिना किसी बाहरी समय सीमा के ऑनबोर्डिंग को अनिश्चित काल के लिए स्थगित किया जा सकता है।

शिकायत में कहा गया है, "उत्तर प्रदेश, महाराष्ट्र, कर्नाटक, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश, बिहार, पश्चिम बंगाल, पंजाब, हरियाणा, राजस्थान, मध्य प्रदेश और झारखंड सहित कई राज्यों से 250 से अधिक प्रभावित उम्मीदवारों ने एनआईटीईएस से संपर्क किया है। शिकायतों की अखिल भारतीय प्रकृति एक पृथक प्रशासनिक चूक के बजाय एक प्रणालीगत भर्ती मुद्दे का सुझाव देती है।"

यह विकास ऐसे समय में हुआ है जब विप्रो ने सार्वजनिक रूप से चालू वित्तीय वर्ष के लिए अपनी नई भर्ती योजनाओं को वापस ले लिया है। पिछले सप्ताह, कंपनी ने कहा था कि अब उसे लगभग 7,500 से 8,000 कैंपस भर्तियों के साथ वित्त वर्ष 2016 को समाप्त करने की उम्मीद है, जो उसके 10,000 के पहले के मार्गदर्शन से कम है।

वित्त वर्ष 2026 की तीसरी तिमाही की आय के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान बोलते हुए, विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा कि कंपनी इस वित्तीय वर्ष में अब तक 5,000 से अधिक फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ चुकी है।

ईटीएचआरवर्ल्ड द्वारा एक्सेस की गई शिकायत, इसे "गंभीर भर्ती समस्या" के रूप में वर्णित करती है, जो 200 से अधिक उम्मीदवारों को प्रभावित करती है, जिन्हें आईटी सेवा प्रमुख से प्रस्ताव पत्र प्राप्त हुए थे, लेकिन अभी तक शामिल नहीं किया गया है। कई मामलों में, प्रस्ताव पत्र अगस्त 2025 की शुरुआत में जारी किए गए थे।

ETHRWorld द्वारा समीक्षा की गई ईमेल संचार के अनुसार, उम्मीदवारों को उनके शामिल होने के स्थानों के बारे में सूचित किया गया था और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में शैक्षणिक मार्कशीट और सरकार द्वारा जारी पहचान जैसे दस्तावेज पूरे करने के लिए कहा गया था। हालाँकि, बाद में शामिल होने की कोई निश्चित तिथियाँ प्रदान नहीं की गईं।

ETHRWorld ने टिप्पणियों के लिए विप्रो से संपर्क किया है, और कहानी तदनुसार अपडेट की जाएगी।

“इन आश्वासनों के आधार पर, कई उम्मीदवारों ने वैकल्पिक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दिया या कैंपस प्लेसमेंट नियमों द्वारा बाध्य किया गया।इसके बावजूद, विप्रो ने उन्हें बिना किसी लिखित स्पष्टीकरण, शामिल होने की पुष्टि की तारीख या औपचारिक अस्वीकृति के छह से आठ महीने तक इंतजार कराया है, ”नैसेंट सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (एनआईटीईएस) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा।

सलूजा ने आगे आरोप लगाया कि उम्मीदवारों से बार-बार संपर्क करने पर या तो चुप्पी साध ली गई या अस्पष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं का हवाला देते हुए स्वचालित प्रतिक्रिया दी गई। उन्होंने कहा, "इस अवधि के दौरान, कंपनी ने अन्य उम्मीदवारों को शामिल करना जारी रखा है, जिससे इन चयनित छात्रों को लंबे समय तक अनिश्चितता में रखा गया है।"

शिकायत में यह भी बताया गया है कि कंपनी द्वारा जारी किए गए आशय पत्र (एलओआई) में स्पष्ट रूप से यह नहीं कहा गया है कि नियोक्ता के विवेक पर बिना किसी बाहरी समय सीमा के ऑनबोर्डिंग को अनिश्चित काल के लिए स्थगित किया जा सकता है।

“उत्तर प्रदेश, महाराष्ट्र, कर्नाटक, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश, बिहार, पश्चिम बंगाल, पंजाब, हरियाणा, राजस्थान, मध्य प्रदेश और झारखंड सहित कई राज्यों से 250 से अधिक प्रभावित उम्मीदवारों ने एनआईटीईएस से संपर्क किया है। शिकायतों की अखिल भारतीय प्रकृति एक अलग प्रशासनिक चूक के बजाय एक प्रणालीगत भर्ती मुद्दे का सुझाव देती है, ”शिकायत में कहा गया है।

यह विकास ऐसे समय में हुआ है जब विप्रो ने सार्वजनिक रूप से चालू वित्तीय वर्ष के लिए अपनी नई भर्ती योजनाओं को वापस ले लिया है। पिछले सप्ताह, कंपनी ने कहा था कि अब उसे लगभग 7,500 से 8,000 कैंपस भर्तियों के साथ वित्त वर्ष 2016 को समाप्त करने की उम्मीद है, जो उसके 10,000 के पहले के मार्गदर्शन से कम है।

वित्त वर्ष 2026 की तीसरी तिमाही की आय के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान बोलते हुए, विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा कि कंपनी इस वित्तीय वर्ष में अब तक 5,000 से अधिक फ्रेशर्स को अपने साथ जोड़ चुकी है।

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