10 में से 8 इंजीनियर, 4 में से 3 एमबीए, 84% ग्रेजुएट को नौकरी नहीं मिली: प्लेसमेंट संकट जिसे हम नज़रअंदाज़ करते हैं

10 में से 8 इंजीनियर, 4 में से 3 एमबीए, 84% ग्रेजुएट को नौकरी नहीं मिली: प्लेसमेंट संकट जिसे हम नज़रअंदाज़ करते हैं

कंपनियाँ नियुक्तियाँ कर रही हैं, बजट बरकरार है, और फिर भी अधिकांश नए लोग बेरोजगार हैं। अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2026 भारत की प्लेसमेंट प्रणाली के पीछे की असहज सच्चाई को उजागर करती है, जिसमें दिखाया गया है कि कैसे केवल प्रतिभा या डिग्री नहीं, बल्कि अवसरों तक पहुंच यह तय कर रही है कि 2026 में किसे नौकरी मिलेगी और किसे नहीं।

आंकड़ों को बहुत अलग कहानी बतानी चाहिए थी, लेकिन सब कुछ वैसा नहीं है जैसा दिखता है।

अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2026 के अनुसार, लगभग 88% नियोक्ता सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं, और 90% ने अपने नियुक्ति बजट को बनाए रखा है या बढ़ाया है। सबसे पहले, यह नौकरियों के लिए एक मजबूत पुनर्प्राप्ति वर्ष जैसा दिखता है।

लेकिन किसी भी कॉलेज परिसर में कदम रखें तो माहौल कुछ और ही कहानी बयां करता है।

एमबीए के केवल 26% छात्रों को ही नौकरी मिल पाती है। इंजीनियरिंग छात्रों के लिए यह संख्या घटकर 15% रह गई है। सामान्य स्नातकों में यह मात्र 16% है।

इसका मतलब है कि सभी संकायों में 70 से 85% से अधिक छात्र अभी भी बिना नौकरी के हैं।

यूजी छात्र सबसे ज्यादा प्रभावित हुए हैं, 84% के पास अभी भी नौकरी नहीं है और 17% को ऑफर में देरी या रद्द होने का सामना करना पड़ रहा है।

तो वास्तव में क्या गलत हो रहा है?

वह अंतर जिसके बारे में कोई बात नहीं करता

यह कोई सामान्य मंदी नहीं है जहां नियुक्तियां रुक जाती हैं या बजट कम हो जाता है। रिपोर्ट से साफ है कि कंपनियां अभी भी भर्तियां कर रही हैं.

समस्या कहीं और है.

नौकरियां कहां मौजूद हैं और वास्तव में उन तक कौन पहुंच सकता है, इसके बीच अंतर बढ़ रहा है।

रिपोर्ट प्लेसमेंट में सबसे अधिक नजरअंदाज किए गए कारकों में से एक - कैंपस पहुंच - पर प्रकाश डालती है।

जिन परिसरों में 150 से अधिक कंपनियां आती हैं, वहां पढ़ने वाले छात्रों को नौकरी मिलने की संभावना 2.9 गुना अधिक होती है, उन परिसरों की तुलना में जहां 30 से कम कंपनियां आती हैं।

तो, यह एक ही डिग्री है, एक ही देश है, अक्सर समान कौशल हैं - लेकिन परिणाम पूरी तरह से अलग हैं।

यहीं से सिस्टम में दरार पड़ना शुरू हो जाती है। प्लेसमेंट की सफलता अब केवल प्रदर्शन के बारे में नहीं है। यह अवसर की निकटता के बारे में तेजी से बढ़ रहा है।

सबसे कठिन हिट समूह

हालाँकि समग्र प्लेसमेंट संख्याएँ चिंताजनक हैं, लेकिन प्रभाव समान रूप से वितरित नहीं है।

इस व्यवस्था में यूजी छात्र सबसे ज्यादा असुरक्षित हैं।

रिपोर्ट से पता चलता है कि 17% यूजी छात्रों को ऑफ़र में व्यवधान का सामना करना पड़ा, जिसमें रद्द किए गए ऑफ़र या तीन महीने से अधिक की देरी शामिल है। यह सभी धाराओं में सबसे अधिक है।

इनमें से कई छात्रों के लिए बैकअप विकल्प कम हैं। वे अक्सर सबसे कम भर्तीकर्ता पहुंच और सीमित उद्योग कनेक्शन वाले परिसरों से आते हैं।

यहां प्रत्येक विलंबित प्रस्ताव या रद्द की गई नौकरी केवल एक अस्थायी झटका नहीं है। यह पूरे करियर की शुरुआत को पटरी से उतार सकता है।

यह सिर्फ एक बुरा साल क्यों नहीं है?

इन आंकड़ों को एक साल की विसंगति के रूप में मानना आकर्षक है। डेटा अन्यथा सुझाव देता है।

यह कोई चक्रीय मुद्दा नहीं है. यह संरचनात्मक है.

रिपोर्ट से पता चलता है कि 88% नियोक्ता नियुक्ति मोड में हैं, और 90% ने अपने नियुक्ति बजट को बनाए रखा है या बढ़ाया है।

हालाँकि, जैसे-जैसे कंपनियाँ नियुक्तियाँ जारी रख रही हैं, वे अधिक चयनात्मक होती जा रही हैं। नियुक्तियाँ बढ़ रही हैं, लेकिन समान रूप से नहीं। अवसर कुछ परिसरों, कौशल पूलों और नियुक्ति चैनलों में केंद्रित हैं।

साथ ही, रिपोर्ट से पता चलता है कि 95% छात्र ऑफ-कैंपस अवसरों के लिए खुले हैं, जिसका अर्थ है कि वे पारंपरिक प्लेसमेंट मार्गों से परे देखने के इच्छुक हैं।

लेकिन सिस्टम इस बदलाव के लिए पूरी तरह से अनुकूलित नहीं हुआ है।

कैंपस प्लेसमेंट अभी भी पहुंच पर हावी है। और यदि आपके परिसर में भर्तीकर्ताओं की मजबूत उपस्थिति नहीं है, तो प्रक्रिया शुरू होने से पहले ही आप नुकसान में हैं।

असली सवाल छात्र पूछ रहे हैं

अधिकांश छात्रों के लिए, भ्रम सरल और निराशाजनक है।

यदि कंपनियाँ नियुक्तियाँ कर रही हैं तो मुझे क्यों नहीं नियुक्तियाँ दी जा रही हैं?

उत्तर असुविधाजनक है.

क्योंकि नियुक्तियाँ समान रूप से वितरित नहीं हैं। क्योंकि पहुंच समान नहीं है. और क्योंकि प्लेसमेंट प्रणाली अभी भी सीमित परिसरों और नेटवर्कों के माध्यम से अवसरों को फ़िल्टर करती है।

योग्यता अब भी मायने रखती है. लेकिन अब यह अपने आप में पर्याप्त नहीं है।

इसका वास्तव में क्या मतलब है

यहां सबसे बड़ा बदलाव सिर्फ संख्या में नहीं है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि नौकरी बाजार कैसे काम कर रहा है।

हम एक ऐसी व्यवस्था से आगे बढ़ रहे हैं जहां डिग्रियों ने ऐसे दरवाजे खोले हैं जहां पहुंच तय करती है कि कौन दस्तक दे सकता है।

छात्रों के लिए, इसका एक मतलब है।

नौकरी की तलाश अब कैंपस तक ही सीमित नहीं रह गई है।

और कई लोगों के लिए, यह कभी नहीं रहा होगा।

Powered by शिक्षा खबर Skillogy