पीएमकेवीवाई ने केवल 7% प्लेसमेंट दर दर्ज की है, जो भारत के कौशल रोजगार अंतर को उजागर करता है - बिजनेसटुडे

व्यापक डेटा भी प्रशिक्षण चक्र के दौरान पर्याप्त क्षीणन की ओर इशारा करता है। योजना के तहत नामांकित 3.54 मिलियन उम्मीदवारों में से, लगभग 683,000, या 19 प्रतिशत से अधिक, ड्रॉपआउट के रूप में दर्ज किए गए थे। इसलिए ड्रॉपआउट्स की संख्या नियोजित उम्मीदवारों की संख्या से तीन गुना से अधिक थी।

डैशबोर्ड से पता चला कि 2.04 मिलियन उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया गया था, जबकि 1.95 मिलियन को प्रमाणन प्राप्त हुआ था।

प्लेसमेंट दरें क्षेत्र के अनुसार तेजी से भिन्न होती हैं

सेक्टर-वार डेटा के विश्लेषण से प्लेसमेंट परिणामों में महत्वपूर्ण अंतर पाया गया। नामांकन के लिहाज से प्रमुख क्षेत्रों में, दूरसंचार ने प्रशिक्षित उम्मीदवारों की 17.5 प्रतिशत की उच्चतम प्लेसमेंट दर दर्ज की। इसके बाद हस्तशिल्प में 14.4 प्रतिशत और परिधान में 13.3 प्रतिशत का स्थान रहा।

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हालाँकि, कई अन्य क्षेत्रों में काफी कमजोर परिणाम दर्ज किए गए। प्रबंधन में प्लेसमेंट दर सबसे कम मात्र 1.1 प्रतिशत थी, जबकि ऑटोमोटिव में 3.4 प्रतिशत और मीडिया एवं मनोरंजन में 3.8 प्रतिशत दर्ज की गई।

विभिन्न क्षेत्रों में ड्रॉपआउट दरें भी काफी भिन्न-भिन्न थीं। मीडिया और मनोरंजन में सबसे अधिक 26.5 प्रतिशत ड्रॉपआउट दर दर्ज की गई, इसके बाद सूचना प्रौद्योगिकी और आईटी-सक्षम सेवाओं में 25.9 प्रतिशत और पर्यटन और आतिथ्य में 24.9 प्रतिशत दर्ज की गई।

प्लेसमेंट के आंकड़े

प्लेसमेंट के आंकड़े पीएमकेवीवाई के कई संस्करणों को कवर करते हैं, सरकार पीएमकेवीवाई 1.0, 2.0 और 3.0 के अल्पकालिक प्रशिक्षण (एसटीटी) घटक के तहत प्लेसमेंट पर नज़र रखती है।

हालाँकि, प्लेसमेंट ट्रैकिंग को PMKVY 4.0 से अलग कर दिया गया था, जिसके तहत सरकार प्रमाणीकरण के बाद एक साल तक उम्मीदवारों की निगरानी करती है। इसका उद्देश्य रोजगार, आगे की शिक्षा और अतिरिक्त प्रशिक्षण सहित व्यापक कैरियर परिणामों को ट्रैक करना है।

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सरकार ने कहा है कि बदलाव का उद्देश्य प्लेसमेंट को सफलता का एकमात्र संकेतक मानने से हटना है, क्योंकि उम्मीदवार अपना पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद स्वरोजगार, उच्च शिक्षा या आगे कौशल हासिल कर सकते हैं।

पीएमकेवीवाई 4.0 के तहत, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) कॉल और डिजिटल टूल के माध्यम से प्रमाणीकरण के बाद ट्रैकिंग के लिए जिम्मेदार है।

यह योजना वर्तमान में तीन व्यापक घटकों के माध्यम से संचालित होती है: अल्पकालिक प्रशिक्षण, अनुकूलित प्रशिक्षण के लिए विशेष परियोजनाएं, और पूर्व शिक्षा की मान्यता, जो अनौपचारिक या नौकरी के अनुभव के माध्यम से अर्जित कौशल को प्रमाणित करती है।

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