पूरी रात निर्माण करें, सुबह तक काम पर रखें: हैकाथॉन नए सिरे से भर्ती का क्षेत्र है

पूरी रात निर्माण करें, सुबह तक काम पर रखें: हैकाथॉन नए सिरे से भर्ती का क्षेत्र है

कैंपस प्लेसमेंट धीमा होने और तकनीकी नियुक्तियों के विकसित होने के साथ, भारतीय छात्र लाइव भर्ती क्षेत्र के रूप में हैकथॉन की ओर रुख कर रहे हैं। सरकार और संस्थानों द्वारा समर्थित, भारत का विशाल हैकथॉन पारिस्थितिकी तंत्र उच्च-भुगतान वाली नौकरियों और स्टार्ट-अप के लिए वास्तविक मार्ग बना रहा है, जो कौशल, गति और निष्पादन को केवल डिग्री से अधिक शक्तिशाली बना रहा है।

जबकि अमेरिका और यूरोप के कुछ हिस्सों में टेक हायरिंग धीमी हो गई है, यहां तक ​​कि स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी और मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी जैसे स्थानों के स्नातकों को भी कथित तौर पर कठिन प्रवेश स्तर के बाजारों का सामना करना पड़ रहा है, भारत परिसरों में एक अलग कहानी सामने आ रही है।

यहां, सभागार खचाखच भरे हुए हैं, डिस्कॉर्ड सर्वर गुलजार हैं, और छात्र रात भर निर्माण कार्य कर रहे हैं।

ट्रिगर? हैकथॉन।

भर्ती के माहौल में जहां बड़ी संख्या में भर्ती कम हो गई है और कंपनियां कम लेकिन तेज तर्रार नए लोगों को चाहती हैं, भारत का हैकथॉन पारिस्थितिकी तंत्र चुपचाप एक शक्तिशाली प्रतिभा पाइपलाइन बन गया है - न केवल इंटर्नशिप के लिए, बल्कि उच्च-भुगतान वाले उत्पाद और एआई भूमिकाओं के लिए भी।

और यह प्रमाणपत्रों के बारे में नहीं है। यह प्रमाण के बारे में है।

नई प्लेबुक: प्रतीक्षा न करें, निर्माण करें

पारंपरिक मार्ग सरल था: अध्ययन करें, प्लेसमेंट के लिए बैठें, नौकरी पर रखें।

आज का मार्ग स्तरित है. छात्र अपने दूसरे वर्ष में फ्रीलांसिंग कर रहे हैं। GitHub रिपॉजिटरी में योगदान करना। एआई उपकरण बनाना। कोडिंग चुनौतियों में भाग लेना। जल्दी नेटवर्किंग. हैकथॉन में प्रतिस्पर्धा।

हैकथॉन इस बदलाव के केंद्र में है, लेकिन वे व्यापक कौशल-प्रथम प्लेबुक का हिस्सा हैं।

छात्र सिर्फ साक्षात्कार की तैयारी नहीं कर रहे हैं। वे अंजाम देने की तैयारी कर रहे हैं.

सजावट या निर्णायक?

क्या हैकथॉन की जीत वास्तव में नियुक्ति संबंधी निर्णयों को प्रभावित करती है?

कैरियर सलाहकार और विश्लेषक, जयप्रकाश गांधी, संदर्भ के साथ हाँ कहते हैं।

"नहीं, निश्चित रूप से यह छात्रों के लिए हैकथॉन प्रतियोगिता जीतने के लिए बहुत सारे फायदे लाता है। निश्चित रूप से यह उन्हें भर्ती करने में मदद करता है क्योंकि यह एक व्यावहारिक उन्मुख प्रतियोगिता है जहां छात्र वास्तव में मौजूदा समस्याओं को हल करते हैं जो उद्योग के अधिकांश लोगों का सामना करते हैं, इसलिए निश्चित रूप से यह समझ में आता है। इस प्रकार की प्रतियोगिता निश्चित रूप से कॉर्पोरेट्स के लिए भर्ती में मदद करती है, "वह कहते हैं।

वह बताते हैं कि नियुक्ति कैसे विकसित हुई है।

वे कहते हैं, "पहले कंपनी के लिए हायरिंग के लिए कोडिंग का बेसिक लेवल ही काफी होता था, इसलिए हैकथॉन को ज्यादा महत्व नहीं दिया जाता था। लेकिन इन दिनों हायरिंग करने वाले लोगों की संख्या कम हो गई है। थोक हायरिंग। वे केवल सीमित लोगों को चाहते हैं जो वास्तव में एप्लिकेशन ओरिएंटेड में कोडिंग का गहन ज्ञान जान सकें।"

मूलतः, कंपनियाँ अब बड़ी संख्या में कोडर्स को काम पर नहीं रख रही हैं। वे चुन-चुनकर समस्या-समाधानकर्ताओं को काम पर रख रहे हैं।

लेकिन गांधी एक महत्वपूर्ण बारीकियां भी जोड़ते हैं जिसे अक्सर कैंपस वार्तालापों में नजरअंदाज कर दिया जाता है।

"वे निश्चित रूप से देखते हैं कि डेटा केवल Google ओपन सोर्स नहीं है, वर्तमान ऑनलाइन चुनौतियों को हल करने वाली GitHub ओपन सोर्स चुनौतियाँ और इंटर्नशिप हैकथॉन की तुलना में अधिक मूल्यवान हैं। क्योंकि यह वास्तविक समय परियोजना है," वे कहते हैं।

दूसरे शब्दों में, हैकथॉन मदद करते हैं, लेकिन ओपन-सोर्स प्लेटफ़ॉर्म या इंटर्नशिप पर निरंतर वास्तविक समय का काम और भी अधिक भार उठा सकता है।

सबसे बुद्धिमान छात्र किसी एक को दूसरे के ऊपर नहीं चुन रहे हैं। वे उन्हें ढेर कर रहे हैं.

गांधी बेहतर शासन का भी आह्वान करते हैं। "इसकी वास्तव में निगरानी की जानी चाहिए, बिना किसी अनियमितता के शीर्ष कॉर्पोरेट्स द्वारा इसका आयोजन किया जाना चाहिए।"

भारत का पारिस्थितिकी तंत्र तेजी से विस्तार कर रहा है। विश्वसनीयता में गति बनी रहनी चाहिए।

भारत के पैमाने का लाभ

कुछ देश भारत के पैमाने पर हैकथॉन चलाते हैं।

स्मार्ट इंडिया हैकथॉन जैसी सरकार समर्थित पहल से लेकर कॉर्पोरेट प्रतियोगिताओं तक, भागीदारी लाखों में है।

अनस्टॉप के संस्थापक अंकित अग्रवाल ने इस बदलाव को करीब से देखा है।

वे कहते हैं, "हैकथॉन एक सप्ताहांत गतिविधि से नए लोगों की नियुक्ति के लिए सबसे प्रभावी उपकरणों में से एक बन गया है। अनस्टॉप में, हमने एक स्पष्ट बदलाव देखा है जहां छात्र अपने कौशल को प्रदर्शित करने और परिष्कृत करने के इरादे से उनसे संपर्क करते हैं जो केवल वास्तविक दुनिया के प्रदर्शन के माध्यम से ही पहुंच योग्य हैं।"

कंपनियों के लिए, वे कहते हैं, "हैकथॉन लाइव मूल्यांकन केंद्र के रूप में कार्य करते हैं। केवल साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के बजाय, नियोक्ता उन्हें कार्रवाई में देखते हैं, वे दबाव में कैसे सोचते हैं, टीमों में सहयोग करते हैं, अस्पष्टता से संपर्क करते हैं, और समाधानों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करते हैं।"

संख्याएँ बदलाव को रेखांकित करती हैं।

एडोबी के इंडिया हैकथॉन के लिए 2.6 लाख पंजीकरण हुए। उस विशाल पूल से, शीर्ष 50 को प्री-प्लेसमेंट साक्षात्कार प्राप्त हुए, और फाइनलिस्ट 1,00,000 रुपये प्रति माह के वजीफे के साथ इंटर्नशिप ऑफर लेकर चले गए। फ़नल क्रूर है, लेकिन यही कारण है कि सिग्नल इतना मजबूत है।अग्रवाल कहते हैं, "अमेज़ॅन, फ्लिपकार्ट, रिलायंस, जसपे आदि के इसी तरह के हैकथॉन के परिणामस्वरूप हजारों छात्रों को नौकरी मिली है।"

वह कोई पार्श्व प्रतियोगिता नहीं है. यह एक समानांतर नियुक्ति चैनल है।

एआई युग: बिल्डरों को बढ़त मिली

हैकथॉन स्वयं बदल रहे हैं।

द प्रोडक्ट फोल्क्स के सह-संस्थापक आदित्य मोहंती का कहना है कि एआई के साथ भागीदारी विकसित हुई है।

"भागीदारी काफी बढ़ गई है, लेकिन अधिक दिलचस्प बात यह है कि यह एआई के साथ कैसे विकसित हुई है। पहले, हैकथॉन कोडिंग-भारी और बैकएंड-केंद्रित थे। अब, हम छात्रों को एआई कोपायलट, वर्कफ़्लो ऑटोमेशन, वर्टिकल एआई टूल और यहां तक ​​​​कि विशिष्ट एजेंट बनाते हुए देखते हैं," वे कहते हैं।

छात्र अब केवल डीएसए समस्याओं का समाधान नहीं कर रहे हैं। वे AI-देशी उत्पाद बना रहे हैं।

उन्होंने आगे कहा, "हैकथॉन एक लाइव सैंडबॉक्स के रूप में कार्य करता है जहां भर्तीकर्ता देख सकते हैं कि कौन प्रॉम्प्टिंग, एपीआई, डेटा हैंडलिंग और उत्पाद सोच को किसी उपयोगी चीज़ में जोड़ सकता है।"

और जब उनसे पूछा गया कि क्या हैकथॉन वास्तव में आज के माहौल में नए लोगों को काम पर रखने में मदद करता है, तो मोहंती ने सीधे कहा: "एआई युग में, हां, पहले से कहीं अधिक। कंपनियां ऐसे बिल्डर चाहती हैं जो तेजी से प्रयोग कर सकें और शिपिंग कर सकें।"

जब एक हैकथॉन एक जॉब लेटर बन जाता है

कुछ के लिए, लिंक तत्काल है.

अमेज़ॅन एमएल चैलेंज 2025 में दूसरे रनर-अप बनने के बाद अब अमेज़ॅन में एप्लाइड साइंटिस्ट इंटर्न अभिषेक झा कहते हैं, "अमेज़ॅन चैलेंज में एआईआर 3 हासिल करने से मेरे करियर की गति पर सीधा असर पड़ा। परिणाम घोषित होने के बाद, मुझे अमेज़ॅन में कोडिंग और साक्षात्कार राउंड के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया, जिसके परिणामस्वरूप अंततः एक एप्लाइड साइंटिस्ट के रूप में मेरी इंटर्नशिप की पेशकश हुई।"

वह बताते हैं कि मान्यता, रैंकिंग से आगे निकल गई। इसने स्केल-स्तरीय समस्या समाधान दिखाया।

फिर एनआईटी सिलचर टीम है जिसने एडोब इंडिया हैकथॉन जीता।

चंपकज्योति कोंवर याद करते हैं, "हमारे प्रोटोटाइप ने न्यायाधीशों को इतना प्रभावित किया कि उन्होंने साक्षात्कार चरण को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया। हमें सीधे एडोब में 2026 के लिए ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की पेशकश की गई थी। यह सिर्फ एक जीत नहीं थी; यह हमारी पूरी यात्रा का सत्यापन था।"

बिग्न्या प्रोतिम गोगोई ने मानसिकता में बदलाव पर प्रकाश डाला: "10 से 12 हैकथॉन में एक साथ भाग लेने से मूल रूप से हमारी मानसिकता विफलता के डर से शुद्ध दृढ़ता में बदल गई।"

भार्गव ज्योति बोरुआ शायद सबसे व्यावहारिक सलाह देते हैं: "अनंत वीडियो देखना बंद करें और ऐसे प्रोजेक्ट बनाना शुरू करें जहां आपका कोड वास्तव में विफल हो; वहीं वास्तविक सीख होती है।"

एक अनुभवी इंजीनियर क्या कहता है

मेटा (मैसेंजर) के वरिष्ठ इंजीनियर राहुल चक्रवर्ती, जिन्होंने 2014 में अपना बीटेक पूरा किया, इस बारे में गहन दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं कि हैकथॉन इंजीनियरों को कैसे आकार देता है।

वे कहते हैं, "आम तौर पर हैकथॉन किसी कंपनी में रैपिड प्रोटोटाइपिंग को प्रोत्साहित करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। कॉलेज हैकथॉन पहले बहुत कम हुआ करते थे।"

वह अपने एक बैचमेट को याद करते हैं जिसने कॉलेज के दौरान कौशल-आधारित प्रशिक्षण प्लेटफार्मों के साथ प्रयोग करते हुए एक स्टार्टअप विचार बनाया था। "आम तौर पर, आप इसे कॉलेज में नहीं सीखते हैं। लेकिन पेशेवर सेटिंग में बढ़ने के लिए इस तरह का अनुभव असाधारण रूप से महत्वपूर्ण है," वे कहते हैं।

चक्रवर्ती के लिए, हैकथॉन का सबसे बड़ा मूल्य यह है कि वे मूल इंजीनियरिंग प्रवृत्ति को कैसे तेज करते हैं। वह कहते हैं, ''इससे ​​मुझे तीन तरह से मदद मिली।''

एक प्रमुख सीख है समय प्रबंधन। प्रतिभागियों को विचार, कार्यान्वयन और परीक्षण के बीच सीमित घंटे विभाजित करने होंगे। जैसा कि वह बताते हैं, कई नए लोग परीक्षण चरण को कम आंकते हैं और "परीक्षण खंड को गलत तरीके से आंकते हैं और इसके लिए लगभग कोई समय नहीं छोड़ते हैं, इस प्रकार गलत समाधान के साथ समाप्त होते हैं।"

एक अन्य महत्वपूर्ण कौशल दबाव में कोडिंग करना है। वह कहते हैं, ''जैसे ही आप उन पर समय का दबाव डालते हैं, ज्यादातर लोगों की कोड गुणवत्ता गंभीर रूप से खराब हो जाती है।'' उन्होंने आगे कहा कि उन्होंने साक्षात्कार के दौरान अनुभवी इंजीनियरों को भी इससे जूझते देखा है।

उनका कहना है कि अमेज़ॅन, गूगल और मेटा जैसी कंपनियां उन इंजीनियरों को पुरस्कृत करती हैं जो शांत रह सकते हैं और ऐसी परिस्थितियों में काम कर सकते हैं।

हालाँकि, शायद सबसे मूल्यवान कौशल तेजी से विचार करना, या अपरिचित समस्याओं को पहले देखे गए पैटर्न के साथ जोड़ने की क्षमता है।

वह बताते हैं, ''इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपने पहले कभी कोई प्रश्न नहीं देखा होगा।'' लेकिन कोडिंग प्रतियोगिताओं में भाग लेने वाले उम्मीदवार अक्सर समान समस्याओं के अंशों को पहचानते हैं और एक साथ समाधान निकाल सकते हैं।

उन्होंने आगे कहा, "आप अपनी अंतरात्मा पर भरोसा करना सीखते हैं और यदि कोई संभावित समाधान आपको गलत दिशा में ले जाता है तो आप उस पर ध्यान देना भी सीखते हैं।"

उनका कहना है कि तेज़ी से आगे बढ़ने की क्षमता ही अच्छे इंजीनियरों को महान इंजीनियरों से अलग करती है - साक्षात्कार और नौकरी दोनों में।

हर जीत प्रत्यक्ष नहीं होती, लेकिन हर निर्माण मायने रखता है

न्यूटन स्कूल ऑफ टेक्नोलॉजी से तीन बार हैकथॉन विजेता और वर्तमान में लिनक्स फाउंडेशन में इंटर्नशिप कर रहे अग्निक मिश्रा एक अधिक स्तरित कहानी पेश करते हैं।वे कहते हैं, "हैकथॉन ने मुझे सीधे तौर पर इंटर्नशिप नहीं दी, लेकिन उन्होंने मेरी यात्रा में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।"

वह उन्हें आत्मविश्वास निर्माण, व्यावहारिक प्रदर्शन और उद्यमशीलता की सोच का श्रेय देते हैं, जिससे बाद में उन्हें Google समर ऑफ़ कोड और O-RAN SC Linux फाउंडेशन LFX प्रोग्राम के तहत DevOps इंटर्नशिप जैसे अवसर सुरक्षित करने में मदद मिली।

वे कहते हैं, "हैकथॉन वास्तविक दुनिया के काम के बहुत करीब महसूस कराता है, जो आपको अधिक तैयार और आश्वस्त बनाता है।"

यही आत्मविश्वास अक्सर साक्षात्कारों में विभेदक बन जाता है।

हैकथॉन + खुला स्रोत + इंटर्नशिप

तो छात्रों को क्या प्राथमिकता देनी चाहिए?

उत्तर या तो/या नहीं है।

- हैकथॉन दृश्यता और लाइव परीक्षण प्रदान करते हैं।

- ओपन-सोर्स योगदान निरंतर गहराई प्रदर्शित करता है।

- इंटर्नशिप कार्यस्थल का अनुभव प्रदान करती है।

- फ्रीलांसिंग से स्वतंत्रता का निर्माण होता है।

- एआई परियोजनाएं आधुनिक प्रासंगिकता दिखाती हैं।

साथ में, वे भारत के उभरते कौशल-प्रथम नियुक्ति मॉडल का निर्माण करते हैं।

प्रतिवर्ष लाखों स्नातक पैदा करने वाले देश में, यह स्तरित दृष्टिकोण क्षेत्र को समतल करता है। एक कम-प्रसिद्ध कॉलेज का छात्र केवल ग्रेड ही नहीं, बल्कि निष्पादन भी प्रदर्शित कर सकता है।

वह शक्तिशाली है

भारत सकारात्मक, कौशल पहले

भारत का हैकथॉन इकोसिस्टम सही नहीं है। इसके लिए विनियमन, विश्वसनीयता और मजबूत कॉर्पोरेट संरेखण की आवश्यकता है।

लेकिन यह निर्विवाद रूप से जीवंत है.

यह पहल को पुरस्कृत करता है।

यह भर्ती चक्रों को संकुचित करता है।

यह बिल्डरों को जल्दी पहचान लेता है।

ऐसे वैश्विक माहौल में जहां प्रवेश स्तर की नियुक्ति चयनात्मक हो गई है, हैकथॉन में भारत की वृद्धि कुछ आशाजनक संकेत देती है - वंशावली-संचालित नियुक्ति से निष्पादन-संचालित नियुक्ति की ओर एक कदम।

आज के नवागंतुकों के लिए, सपनों की नौकरी अभी भी प्लेसमेंट के माध्यम से आ सकती है।

लेकिन तेजी से, यह 36-घंटे के स्प्रिंट में शुरू हो सकता है - जहां कोड चलता है, प्रोटोटाइप काम करता है, और न्यायाधीश वह देखते हैं जो एक सीवी अकेले कभी नहीं कर सकता।

सबूत।

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